L'APPROCHE DIRECTE

 

Nous utilisons l'approche directe issue de notre savoir-faire sur l'Executive Search pour aller dénicher des talents à haut potentiel. En allant au-delà des candidatures traditionnelles, nous ciblons activement les professionnels qui peuvent apporter une vraie valeur ajoutée à votre entreprise. Notre réseau étendu et notre expertise métier nous permettent de contacter les candidats les plus qualifiés et de les engager efficacement.

Nos livrables

C'est parce que le recrutement dans la Tech est exigent, et que votre réussite est aussi la nôtre que nous avons défini un ensemble de livrables qui nous permet d'avoir un cadre afin de mieux vous supporter.

  • une shortlist de candidats répondant à votre besoin avec nos rapports d'évaluation
  • un pipeline de candidats hautement pré-qualifiés avec lesquels nous avons échangé dans la transparence et la bienveillance
  • un retour marché avec un état des lieux des profils disponibles
  • un benchmark sur les rémunérations

Nos recommandations vous accompagnent sur toutes les étapes de votre recrutement (fiche de poste, caractérisation du profil cible, parcours candidat, négociation salariale, ...)

Notre méthode

Jour J - Kick-Off

Un descriptif de poste n'est pas suffisant.  Nous venons à votre rencontre afin de mieux détourer votre organisation et les enjeux du poste. L'objectif est de mieux caractériser les critères clefs du profil ideal, au delà du savoir-faire technique, que nous utiliserons pour mener nos entretiens structurés et garantir ainsi une adéquation optimale avec vos attentes.

Jour J+1 - Sourcing et Approche directe

Nous démarrons immédiatement notre recherche vers des entreprises cibles et profils correspondants au poste. Nous élargissons ensuite notre ciblage sur des profils en potentiels dans le cas où nous intervenons sur un marché en tension.

Jour J+15/J+20 - Pré-selection candidats

Nous organisons un point d'avancement (30 minutes) pour vous présenter les candidats qui nous semblent pertinents. Nous en profitons pour vous donner un retour marché sur le positionnement de votre offre. Notre objectif n'est pas de vous présenter des candidats au plus vite mais de sélectionner ceux qui sont au plus proches de vos attentes. Cela veut dire qu'il y a des candidats rencontrés que nous ne pré-sélectionnons pas et nous vous expliquons pourquoi.

Cette étape permet également de réajuster notre ciblage en regard de vos premiers retours.

J+21/J+35 Shortlist

Notre shortlist est constituée des profils que vous avez validés. L'approche directe et la pré-sélection étant des phases itératives, la shortlist évolue au fil du temps et n'est pas limitée en nombre de candidats tant que nous considérons que la progression de ceux qui avancent dans votre process ne garantit pas de finalistes.

Nous nous engageons cependant sur un nombre de 3 shortlistés.